“真沒(méi)想到，遲到多年的衛(wèi)生費(fèi)終于足額領(lǐng)到了，太感謝檢察機(jī)關(guān)了。”11月13日，固原市一位臨聘女職工拿到補(bǔ)發(fā)的衛(wèi)生費(fèi)后說(shuō)。

　　“你們有發(fā)衛(wèi)生費(fèi)嗎？”“我們臨聘人員可沒(méi)這待遇，聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。”8月，2名社區(qū)臨聘人員的對(duì)話，恰巧被彭陽(yáng)縣人民檢察院的檢察官聽(tīng)到。經(jīng)查閱相關(guān)規(guī)定后，檢察官確認(rèn)“每月35元衛(wèi)生費(fèi)”屬于女職工的法定福利，當(dāng)即把線索移送該院公益訴訟檢察部門。調(diào)查核實(shí)后，彭陽(yáng)縣人民檢察院發(fā)出檢察建議，相關(guān)部門迅速行動(dòng)，召集涉案用人單位解讀相關(guān)法律法規(guī)，督促足額補(bǔ)發(fā)欠付費(fèi)用，更將衛(wèi)生費(fèi)、體檢補(bǔ)貼等7項(xiàng)權(quán)益納入女職工“剛性保障清單”，從制度上堵住漏洞。

　　今年以來(lái)，固原市檢察機(jī)關(guān)立足公益訴訟檢察職能，開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督行動(dòng)，以法治力量破解性別歧視、待遇缺位等痛點(diǎn)問(wèn)題。“限男性”的招聘門檻、臨聘女職工無(wú)衛(wèi)生費(fèi)、產(chǎn)假天數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)……這些隱藏的潛規(guī)則，曾是女職工權(quán)益保障的絆腳石。為此，固原市檢察院依托大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，精準(zhǔn)篩查出36家企業(yè)性別歧視招聘線索。同時(shí)，在固原市范圍內(nèi)重點(diǎn)排查衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放、勞動(dòng)合同條款、工資待遇、社保福利等問(wèn)題，通過(guò)查閱財(cái)務(wù)憑證、比對(duì)工資明細(xì)、核查合同文本，辦理行政公益訴訟案件8件，制發(fā)檢察建議8份。

　　一份檢察建議，從不是監(jiān)督的終點(diǎn)，而是維權(quán)的起點(diǎn)。固原市人民檢察院進(jìn)一步構(gòu)建“檢察+行政+社會(huì)”多元聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)人社部門開(kāi)展專項(xiàng)督查，聯(lián)合婦聯(lián)、工會(huì)開(kāi)展普法宣傳。同時(shí)，依托熱線平臺(tái)，建立投訴快速響應(yīng)機(jī)制，將女職工權(quán)益保障納入勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)，健全網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管機(jī)制。

　　截至目前，固原市已有25家涉事單位為2389名臨聘女職工足額補(bǔ)發(fā)衛(wèi)生費(fèi)47萬(wàn)余元，36家企業(yè)刪除違規(guī)性別歧視招聘信息，12家教育單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同特殊保護(hù)條款，8家企業(yè)補(bǔ)發(fā)假期工資23萬(wàn)余元。