今年以來，寧夏固原市原州區(qū)繼續(xù)實(shí)施“育苗工程”儲(chǔ)備村級(jí)后備干部，強(qiáng)化“梯次”選育工作，構(gòu)筑“選苗、育苗、用苗”全鏈條培育模式，為鄉(xiāng)村全面振興儲(chǔ)備生力軍隊(duì)伍。“與以往不同，我明顯感受到此次選拔的嚴(yán)格性，不僅要在黨員大會(huì)上推薦，還要黨支部和村民代表推薦，經(jīng)歷了層層選拔才成為后備干部。”官廳鎮(zhèn)沙窩村后備干部李賢亮說。

 原州區(qū)堅(jiān)持從退伍軍人、大中專畢業(yè)生、科技示范戶、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、產(chǎn)業(yè)帶頭人等群體中擇優(yōu)選拔村級(jí)后備干部，嚴(yán)格按照“三推兩考兩定”程序把好“入口關(guān)”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立考察組對(duì)村級(jí)推薦的后備干部人選進(jìn)行考察談話和集體面談，同時(shí)開展聯(lián)審綜合考察。此次共儲(chǔ)備村級(jí)后備干部457名，平均年齡34歲，大專以上學(xué)歷占35.8%，其中產(chǎn)業(yè)帶頭人214名。同步建立村級(jí)后備干部信息庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)絀退。

 針對(duì)后備干部政治素質(zhì)還不夠強(qiáng)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)能力還不夠優(yōu)的問題，原州區(qū)采取區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)抓培訓(xùn)、村級(jí)抓實(shí)踐鍛煉方式，不斷加強(qiáng)“育苗、墩苗”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委已舉辦輪訓(xùn)班6場次培訓(xùn)300余人，村黨組織安排200余名在家后備干部跟崗實(shí)習(xí)，聯(lián)系服務(wù)群眾，并為他們指定培養(yǎng)幫帶責(zé)任人，助力快速成長。

 “下一步，我們將對(duì)現(xiàn)有的、新入庫的村級(jí)后備干部精心培養(yǎng)鍛煉，對(duì)成績突出、群眾認(rèn)可的引導(dǎo)調(diào)整進(jìn)村干部隊(duì)伍，動(dòng)態(tài)進(jìn)一步優(yōu)化這支隊(duì)伍。”原州區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人說。