10月15日，記者從自治區(qū)黨委社會工作部獲悉，日前出臺的《寧夏回族自治區(qū)新興領(lǐng)域黨建工作指導員選派管理辦法》，通過明確“誰來派、干什么、如何管”，為非公有制企業(yè)、社會組織等新興領(lǐng)域配齊“黨建智囊+業(yè)務幫手”，推動黨的組織覆蓋和工作覆蓋從“有形”向“有效”扎實邁進。

　　目前，新興領(lǐng)域黨建常面臨“找不到人管、不知道咋干”的難題?！掇k法》為寧夏新興領(lǐng)域黨建指導員隊伍建設(shè)提供了“制度標尺”，首先解決了“誰來派”的問題，確定“誰管理、誰選派”“誰服務、選派誰”的原則，讓“專業(yè)人干專業(yè)事”。按照規(guī)定，非公有制企業(yè)的黨建指導員，重點從發(fā)改、科技、工信等常和企業(yè)打交道的部門挑選；自治區(qū)級社會組織的指導員，優(yōu)先從業(yè)務主管單位的優(yōu)秀黨員、黨支部書記中選派；重點樓宇、商圈市場里的指導員，則由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委直接統(tǒng)籌。同時，鼓勵各地利用園區(qū)、社區(qū)黨群服務中心等現(xiàn)有資源，設(shè)立黨建工作指導站，讓指導員有固定“辦公點”，服務更接地氣。

　　“派過來的人到底干啥？”《辦法》給出答案。這些黨建指導員不僅要懂黨建，更要會服務，秉持“緊密聯(lián)系、無事不擾、有求必應”的理念，身兼“三員”角色：既是黨建工作的“指導員”，幫企業(yè)和社會組織把黨組織建規(guī)范、建扎實；也是惠企政策的“宣傳員”，把稅收、補貼等好政策送到經(jīng)營戶手里；還是紓困助企的“服務員”，推動黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，實實在在幫企業(yè)解決難題。具體來看，從加強思想引領(lǐng)、推進組織覆蓋，到助力改革發(fā)展、凝聚職工群眾，《辦法》明確了5個方面的核心職責，讓指導員“干事有方向、服務有抓手”。

　　為避免“一派了之”，《辦法》在“如何管”上做足了文章，既嚴管又厚愛?！掇k法》明確了黨委組織部、社會工作部和派出單位的管理責任，建立聯(lián)系服務、反饋匯報等4項日常制度，確保指導員“在崗、在狀態(tài)”。同時，派出單位會根據(jù)表現(xiàn)給出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，考核結(jié)果直接與職務晉升、評先評優(yōu)掛鉤。