自治區(qū)政協(xié)委員張志說，在健康中國戰(zhàn)略持續(xù)推進的大背景下，人民群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求日益高漲。我區(qū)市級醫(yī)院作為區(qū)域醫(yī)療服務(wù)體系的關(guān)鍵樞紐，承擔(dān)著守護一方百姓健康的重任。然而，當(dāng)前我區(qū)市級醫(yī)院面臨嚴峻的醫(yī)學(xué)人才困境，人才數(shù)量短缺、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)參差不齊等問題突出，嚴重制約了醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的提升和可持續(xù)發(fā)展，難以滿足群眾不斷增長的就醫(yī)需求。

?張志建議，要強化政府支持與保障。制定和完善相關(guān)政策法規(guī)，為醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)和引進提供政策保障。建立健全人才流動機制，打通人才流動的渠道，促進人才合理有序流動。加強區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生人才資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，建立區(qū)域人才共享機制。鼓勵省級醫(yī)院與市級及以下醫(yī)院開展人才幫扶、技術(shù)協(xié)作等活動。設(shè)立專項人才培養(yǎng)資金，用于支持醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)、進修、科研等。同時，提高對醫(yī)院的財政補助標準，緩解醫(yī)院因人才培養(yǎng)的資金壓力；要加強人才引進力度。出臺針對市級及以下醫(yī)院人才引進的優(yōu)惠政策，如提供住房補貼、科研啟動資金、家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)優(yōu)惠等。創(chuàng)新招聘方式，除了傳統(tǒng)的校園招聘、公開招聘外，充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才交流會等渠道廣泛招聘。建立人才儲備庫，對有意向的人才進行跟蹤招聘。對高層次、急需緊缺人才采取柔性引進方式，如聘請國內(nèi)外知名專家擔(dān)任客座教授、兼職顧問，定期到醫(yī)院開展坐診、手術(shù)、講學(xué)、科研指導(dǎo)等。要完善人才培養(yǎng)體系。加大對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的投入，拓寬繼續(xù)教育渠道。鼓勵醫(yī)務(wù)人員參加線上線下相結(jié)合的繼續(xù)教育課程。定期邀請國內(nèi)知名專家到醫(yī)院舉辦學(xué)術(shù)講座、開展新技術(shù)培訓(xùn)。建立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核機制。積極與寧夏醫(yī)科大學(xué)等院校建立緊密合作關(guān)系，共建臨床教學(xué)基地。同時，在高校開展在職人員學(xué)歷提升教育、科研合作等，提升醫(yī)院人才的整體素質(zhì)。（記者：陳佳文）