陽春三月，氣溫逐漸回暖。在西吉縣馬蓮鄉(xiāng)張堡塬村寧夏向豐農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限公司的育苗大棚里，公司法人蘇德花正在和幾名女工準(zhǔn)備發(fā)往外地的芹菜苗訂單。

 蘇德花雖然身材嬌小，但潑辣干練、踏實(shí)肯干。一有空閑時(shí)間，她就和工人一起干活、拉家常。小時(shí)候的蘇德花夏天撿麥穗、秋天撿土豆，不是被麥芒扎破手，就是指甲縫里滿是泥土。那時(shí)候的她和絕大多數(shù)山區(qū)女孩一樣，十分向往城市生活，每天坐在窗明幾凈的寫字樓里上班。憑借著優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績，大學(xué)畢業(yè)后蘇德花在銀川就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了愿望。

 “知識(shí)改變了你的命運(yùn)，你也要用知識(shí)改變家鄉(xiāng)。”2015年12月底，父親蘇相鋒不慎頭部受傷，情況危急，幸運(yùn)的是經(jīng)過醫(yī)院全力搶救，父親痊愈出院?？祻?fù)后的父親希望女兒能回家?guī)妥约?。父親對土地的熱愛，讓蘇德花十分動(dòng)容。經(jīng)過激烈的思想斗爭后，2018年蘇德花和愛人一起回到了家鄉(xiāng)。

 徹底改行改業(yè)，蘇德花面臨著事業(yè)和知識(shí)上的雙重挑戰(zhàn)。父親經(jīng)營的企業(yè)員工以親戚、鄰居為主，經(jīng)營和管理方法老舊。為了解決這一問題，蘇德花著手建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、財(cái)務(wù)制度以及人事制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工一視同仁，必須按照制度辦事，誰也沒有特權(quán)。

 剛開始，對于種植、養(yǎng)殖、淀粉加工、有機(jī)肥加工等技術(shù)問題，蘇德花秉承“三人行，必有我?guī)?rdquo;的態(tài)度，向車間一線工人、有經(jīng)驗(yàn)的老員工學(xué)習(xí)。如今，她引進(jìn)了先進(jìn)的智慧農(nóng)業(yè)管理模式，客戶不僅能看到所購農(nóng)產(chǎn)品的溯源信息，還可以遠(yuǎn)程參與農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程，真正實(shí)現(xiàn)了智慧農(nóng)業(yè)，以及集肉牛養(yǎng)殖、種苗繁育、有機(jī)肥加工、社會(huì)化綜合服務(wù)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

 2022年，寧夏向豐農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限公司年產(chǎn)值達(dá)2200萬元。（記者：王   彤）