人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源，為了給鄉(xiāng)村振興提供人才保障，本月起，固原市聚焦村干部隊伍后繼有人這個根本，創(chuàng)新實施“源泉工程”，建立“培育產(chǎn)業(yè)能人—發(fā)展農(nóng)村黨員—儲備后備干部—建強村級班子—育強村級頭雁”的梯次培養(yǎng)機制，全面構(gòu)建“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的“雁陣”格局。

 緊扣“政治覺悟高、致富本領(lǐng)強、示范作用好”標準，通過“四個一批”方式多渠道培育選拔引進產(chǎn)業(yè)帶頭人，對產(chǎn)業(yè)帶頭人統(tǒng)一頒發(fā)聘書、實行分類管理、開展專業(yè)培訓、培樹先進典型，增強身份意識、提升帶富能力。

“堅持優(yōu)中選優(yōu)，注重把政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強的產(chǎn)業(yè)帶頭人發(fā)展為黨員，鼓勵引導黨員帶頭創(chuàng)辦領(lǐng)辦合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，推行黨員聯(lián)系服務(wù)群眾‘掛聯(lián)諾’機制，充分發(fā)揮先鋒模范作用?！惫淘形M織部相關(guān)負責人說。

 按照“四有”標準，采取“三推兩考兩定一備案”方式，注重在產(chǎn)業(yè)帶頭人、農(nóng)村黨員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體中培養(yǎng)儲備后備干部，建立跟崗鍛煉、結(jié)對幫帶、靶向提能、動態(tài)管理、擇優(yōu)使用“五項機制”，為建設(shè)“雙好雙強”村干部隊伍提供“源頭活水”。

 堅持嚴管厚愛，開展理論教育、業(yè)務(wù)培訓和學歷教育，健全村干部任職補貼正常增長機制，建立發(fā)展壯大集體經(jīng)濟與村干部報酬掛鉤制度，落實村干部養(yǎng)老保險政策，激發(fā)干事熱情。

 按照“四有四帶”標準，注重從培養(yǎng)成熟的黨員產(chǎn)業(yè)帶頭人、后備干部、村干部等群體中選拔村黨組織書記，通過政治歷練、主題培訓、擂臺比武、導師幫帶等方式提升綜合素質(zhì)，落實職務(wù)晉升、容錯糾錯、待遇保障等機制，激勵擔當作為。