4月27日，記者從我市“職工說事”工作機制現(xiàn)場會上獲悉，今年開始，我市計劃用3年時間，推動全市企事業(yè)單位普遍建立“職工說事”工作機制，在搭建職工交流平臺、推進民主管理制度、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，提供有益探索。

  “職工說事”制度是工會組織通過職工參與企業(yè)治理，保證“當(dāng)家做主”權(quán)利的重要形式，是職代會、廠務(wù)公開、平等集體協(xié)商等企業(yè)民主管理制度的有機補充，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。通過出臺《關(guān)于推行“職工說事”工作制度的實施意見》，將“職工說事”形成的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)全市工會工作的專項制度。近年來，我市廠務(wù)公開民主管理制度不斷深化，領(lǐng)域不斷拓展，成效不斷彰顯，影響持續(xù)擴大，市總工會順應(yīng)群團組織深度參與基層社會治理要求，積極試點推廣“職工說事”制度做法。市、縣區(qū)工會積極引導(dǎo)寧夏天豹固原運輸公司、寧夏第四建筑公司等開展“職工說事”，幫助員工“說”來了工齡獎、春節(jié)開工費、帶薪旅游等多項福利。（記者：余亞麗）